为深入贯彻落实省环保集团关于加强人才队伍建设部署要求，适应业务转型升级需要，加快构建复合型人才梯队，10月28日上午，江苏环保产业股份有限公司隆重召开人才发展项目启动会暨集中测评。公司领导班子成员出席会议，本部中层及骨干人员现场参会。

　　公司党总支书记、董事长汪旭作动员讲话。他指出，随着公司业务模式进一步向“投建运”一体化、长周期、全流程转变，人才发展导向也正由专业化向复合型升级。他强调，本次项目聚焦部分关键层级核心骨干，旨在推动人才选拔机制从“末端导向”向“过程引导”转变，实现人才发展与业务需求深度融合。他表示，要逐步构建以自我主导、常态化推进的人才发展机制，覆盖更广范围员工，培育以复合型能力建设为核心的企业文化，为公司可持续发展夯实人才根基。

　　本次人才发展项目负责人——北森苏皖战区项目总监李秀芳围绕项目设计、测评原理与实施流程作专业解读。她系统介绍了“建标准、精评估、做反馈”三大关键环节，阐述了如何通过科学评估工具精准刻画人才能力画像，为后续人才盘点、梯队建设与个性化发展提供有效支撑。

 

 

　　启动会后，现场进入集中测评环节，参与人员高度重视，以客观审慎的态度完成了在线测评。接下来，人才发展项目团队还将通过面谈的方式开展综合分析。

　　人才是企业发展的核心动能。本次人才发展项目不仅是员工个人自我检视、自觉挖潜的成长契机，更是公司聚焦人才长远发展、赋能组织持续进化的重要举措。产业公司将以此次人才发展项目为重要抓手，持续完善“选育用留”机制，强化战略引领与人才驱动的双轮协同，为“十五五”高质量发展蓄力赋能。